民生電子報 記者彭羽溱】臺北市勞動局公布2023年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為513萬元，其中光泉食品股份有限公司遭罰70萬元為最高，至於全年度累計違法公布1114家次，金額高達7545萬元。勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局至物流業檢查。（圖/台北市勞動局）
北市勞動局長高寶華表示，2023年12月份罰鍰金額前5名，依序為光泉食品股份有限公司（70萬）、菲夢絲國際美容股份有限公司（32萬）、蒂鑽石材晶化科技有限公司（22萬）、台聯汽車客運股份有限公司（15萬）、亞大保全股份有限公司（12萬）。
勞動局表示，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計23家（23.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家（20.62％）；未依法給付平日延長工時工資，計18家（18.56％）；工資未全額給付，計14家（14.43％）；延長工作時間超過法令規定，計11家（11.34％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計11家（11.34％）。
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勞動局指出，光泉食品股份有限公司已多次使勞工延長工時，未依法給付延長工時工資，以及延長工時超過法定每月延長工時上限。臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
北市勞動局長高寶華（左1）率隊突檢。
經統計，勞動局2023年全年度公布違反勞動基準法之事業單位累計1114家次，金額達7,545萬元，其中以南山人壽保險股份有限公司遭罰3次，金額累計440萬元為最高！高寶華說，南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。
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高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面..........
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